裁量労働

裁量労働とは

裁量労働制（さいりょうろうどうせい）は、労働時間の制約を受けず、業績に応じて給与が算定され支払われる形態の労働をいう。労働時間と業績が必ずしも連動しない職種において、この制度が適用される。
裁量労働制を採用するには、労働基準法38条の3及び38条の4の要件を満たす必要がある。
専門的職種・企画管理業務など、労働時間と業績が必ずしも比例関係に無い職種であることが条件。当初は極めて専門的な職種にしか適用できなかったが、現在では適用範囲が広がっている。厚生労働大臣指定職種も含めた主な職種は以下の通り。
新製品や新技術の研究開発業務
情報処理システムの分析・設計等の業務

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